Welche Vorteile es hat, Mitarbeiter in der Gleitzone von 400 bis 800 € zu beschäftigen

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Stellen Sie eine Teilzeitkraft für etwas mehr als 400 € Monatslohn ein, ist das für Sie als Arbeitgeber günstiger als ein 400-€-Job. Ihr Mitarbeiter profitiert vor allem von einer Krankenversicherung für sehr wenig Geld. Wie Sie die Gleitzonenregelung zum beiderseitigen Vorteil anwenden, erklärt dieser Beitrag.